PatrickBrookman的部落格

　　 近年來，青海省總工會緊緊抓住工資收入這個維護職工經濟權益的核心問題，積極探索施行行業工資集體協商的新思路、新途徑、新方法，呈現出行業內工資標準規范、工會參與協商談判能力增強、企業和職工實現雙贏、職工隊伍和諧穩定的良好局面。截至目前，全省共簽訂行業性集體合同100份，覆蓋企業2873傢，覆蓋職工94599人；簽訂行業性工資專項協議109份，覆蓋企業2922傢，覆蓋職工72256人。

　　抓資源整合，形成共同推進行業性工資集體協商工作格局。積極爭取黨委、政府的重視和支持，把工資集體協商納入省委、省政府創建和諧勞動關系、促進和諧社會建設的考核目標荃灣迷你倉價錢，積極推進。發揮各級協調勞動關系三方主導作用,共同研究解決工作中遇到的困難和問題；聯合制定下發工作意見、召開工作會議、組織調研、匯集數據、工作考核，推動形成“黨委領導、政府負責、工會推進、企業和職工參與”的工作格局。

　　抓組織基礎，穩步推進行業工資集體協商。制定《青海省深化集體協商工作規劃》和《青海省總工會關於提升集體協商質量，增強集體合同實效的實施意見》，將區街道和工業園區協商機制與行業性集體協商有機結合。西寧市在78個鄉鎮成立瞭地區工會；建立行業工會63傢；海北藏族自治州西海鎮個體私營經濟協會和西海鎮區域個體私營經濟行業聯合工會委員會迷你倉荃灣，在協商的基礎上簽訂行業集體合同，提高集體合同對同行業小企業的覆蓋率。

　　抓分類指導，確保行業性工資集體協商順利推進。堅持因企制宜，註重分類指導，以建立指導員隊伍為抓手，確保工作的針對性和可操作性；以實施要約為前提，針對行業內部在工資標準、勞動定額、休息休假和勞動保護等方面的差異，確定工時勞動定額、保障勞動時間；以《勞動法》、《集體合同法》和《青海省企業工資集體協商條例》等法律法規為依據，重點就企業經營狀況、職工工資收入、工資支付方式以及職工工資增長情況等走訪調查並給予現場指導，使行業性工資集體協商順利推進。