理想很豐滿，現實很骨感。備受矚目的公務員漲薪已經在全國大部分省市啟動，但是漲薪幅度並非外界預料的那麼「豐滿」。扣除公務員養老保險後，漲薪出現了巨大的「跌幅」。《中國經營報》記者獲悉，以北京公務員漲薪為例，一些公務員在漲薪並扣除養老保險之後，實際漲薪幅度只有幾十元，因此有相關單位人士透露，該單位公務員漲薪執行不足100元的漲薪幅度，補平100元。處級以下差點「負增長」記者獲悉，從7月中旬起，北京市開始逐級佈置公務員漲薪工作，並且在即將發放的8月份工資中，進行漲薪改革。漲薪對於基層公務員並非想像中力度大。「漲薪後，多數科級公務員扣除養老保險後是負數，負幾十元到100多元不等。」參與漲薪的人士向記者透露，「現在，按照規定，最低漲薪100元，所以，都會補平漲薪100元。」不僅僅是科級公務員陷入這種尷尬，「也有相當一部分的處級公務員也淪為負增長，需要補平漲薪100元。」補平項目，「將放到一個臨時補貼的項目中。」記者獲悉，此次漲薪計劃中，在同一級別中，工齡最長者，漲薪幅度最高。「雖然多數科級公務員差點負增長，但如果是在科級崗位上工作二十多年的公務員，漲薪將超過800元。」前述人士表示。目前網絡上已經流傳出公務員漲薪的幅度表 荃灣迷你倉，從每月漲薪320元到1400元不等，「這是沒有扣除養老保險的項目。」前述人士表示。之所以漲幅不及預期，是由於機關事業單位養老保險改革和公務員漲薪同時進行。人社部人士透露，「公務員漲薪主要還是從養老金並軌角度入手。」機關事業單位養老金並軌一事已經呼籲多年，人社部也為此進行了頂層設計。年初，國務院發佈了《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》並宣告養老金並軌一事進入日程，其中規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。早在2014年下半年，各個省份就已經開始著手對當地的機關事業單位在職人員和退休人員狀況進行普查，主要針對養老金並軌政策。而按照公務員漲薪前的收入，顯然不能支撐養老保險改革。《中國養老金發展報告2014》指出：「以2013年為例，如果徵收12%的費率，機關事業單位工勤崗位、機關普通科員、事業單位副科級及以下崗位以及助教和普通技術人員等人的工資將跌到城鎮在崗職工平均工資水平以下，涉及人數達到機關事業單位全體在編人數的40%。」今年，國務院總理李克強曾經兩次強調公務員漲薪一事，並列出了時間表，即今年6月底。在6月初的國務院常務會議上，李克強再次強調，要保障廣大基層公務人員，包括國家部委的處級及以下公務人員工資收入的合理增長，有關工資調整的政策必須盡快落實到位。荃灣迷你倉
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